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崗位職責：

1、負責進行日常的招聘工作，包括招聘計劃制定、實施、總結等；協(xié)助開發(fā)新的招聘渠道和維護現(xiàn)有的招聘渠道，做好公司人才儲備；

2、負責按公司規(guī)章制度，辦理職員人事異動手續(xù)，包括入離職、人事晉升等相關文件的簽訂等。

3、負責做好人事文件歸檔保管工作，包括勞動合同，個人檔案，考勤記錄的保管等等；

4、負責基本薪酬數(shù)據(jù)的收集與制作；

5、負責職員績效考核方案的制作與考核執(zhí)行、監(jiān)督；

6、負責職員社保或入戶等相關業(yè)務的辦理；

7、負責公司新入職人員的職前培訓以及其他培訓；

8、完成上級交代的突發(fā)臨時性任務
任職要求：

1、**，形象氣質佳，年齡20—； 

2、人力資源等相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先；

3、具備相關證書，1年以上相關工作經(jīng)驗或1年以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件； 

4、具備良好的協(xié)調能力、溝通能力，負有責任心，能夠獨立思考完成工作，性格活潑開朗，具有親和力； 

5、普通話、粵語準確流利； 

6、具備一定商務禮儀知識。 

7、 熟悉珠海地區(qū)相關法律政策法規(guī)


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