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崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司人事檔案管理工作。 
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。 
4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 
5、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。 
6、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。 
7、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。 
8、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 
9、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 
10、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待**新進員工。 
11、負責(zé)做好人力資源市場的調(diào)查報告，提供有效的資料和意見供上級領(lǐng)導(dǎo)參考。 
任職要求
1、文秘、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 
2、受過現(xiàn)代文秘、公文寫作、勞動法規(guī)知識等方面的培訓(xùn)。 
3、2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。 
4、對人力資源管理和行政事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉行政人事工作流程。 
5、較強的分析能力及解決突發(fā)事件的能力，思路清晰，考慮 問題全面細致。 
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 
7、形象氣質(zhì)好，自律性強，工作敬業(yè)，有強烈的集體認同感。 
8、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。 

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！