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1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。 
2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。 
3. 建立并及時(shí)更新員工檔案�プ龊妹吭码x職、入職統(tǒng)計(jì)表。 
4. 熟悉定崗定編方案��協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案�フ衅浮⑦x配合適人員充實(shí)到各崗位工作。 
5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況�シ治龈鲘徫粓�(bào)酬的合理性�ミm時(shí)提出改善措施和辦法。 
6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)��協(xié)助處理人事勞資糾紛。 
7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜�ヘ�(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。 
8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 
9. 每周末小結(jié)工作�ビ�(jì)劃下周工作安排。 
任職要求
大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年工作經(jīng)驗(yàn) 

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