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崗位職責(zé)：
1、組織制定和完善行政及人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、組織制定和調(diào)整行政及人力資源戰(zhàn)略；
3、匯總和編制行政及人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)年度預(yù)算和月資金計(jì)劃；
5、不斷改進(jìn)公司的人力資源狀況，滿足公司人才戰(zhàn)略需要；
6、負(fù)責(zé)健全公司的部門(mén)架構(gòu)、職能、職位描述、培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計(jì)，并科學(xué)調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效員工關(guān)系等模塊的管理工作；
8、負(fù)責(zé)員工檔案體系的建立和管理；
9、負(fù)責(zé)處理勞資爭(zhēng)議；
10、負(fù)責(zé)審批本部門(mén)員工的費(fèi)用、假期及其它申請(qǐng)；
11、處理好本部門(mén)與公司其它部門(mén)的合作；
12、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系。

任職資格：
1、國(guó)家正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家各類勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代化人力資源管理體系；
4、熟悉建筑行業(yè)的人力資源管理優(yōu)先考慮；
5、善于制定人力資源戰(zhàn)略及各項(xiàng)管理流程；
6、敏感度較高，頭腦靈活，思維敏捷；
7、善于溝通，協(xié)調(diào)，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
其它要求：具備五年或以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)，謝絕無(wú)同崗經(jīng)驗(yàn)者！薪資面議！
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！