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一、崗位要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷以上，具有10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.年齡；
3.有豐富的企業(yè)人力資源開發(fā)、培訓(xùn)、考核、薪酬、招聘等方面實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力；
5.對現(xiàn)代國際化企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)深入的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；
6.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)人事政策。

二、工作職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)推動組織結(jié)構(gòu)變革，組織崗位職責(zé)梳理、工作標(biāo)準(zhǔn)、員工任職條件、人員編制等的編制與確定；
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)人才招聘工作，安排、調(diào)配新員工，建立人才儲備；
4.負(fù)責(zé)建立具有競爭力、激勵(lì)性、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；
5.負(fù)責(zé)建立激勵(lì)性的考核與績效管理體系，組織實(shí)施員工考評，并對結(jié)果積極與各部門主管溝通與指導(dǎo)；
6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)管理與培訓(xùn)工作，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展體系；
7.推薦、考核、甄選干部、專業(yè)技術(shù)人員，以滿足公司關(guān)鍵崗位對人才的需求；
8.協(xié)調(diào)組織內(nèi)部相關(guān)職能部門的關(guān)系，以便開展工作；
9.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！