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1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，從事人力資源管理薪酬績(jī)效工作5年及以上；
2、必須具有薪酬績(jī)效工作改革或搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理薪酬績(jī)效工作模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)薪酬績(jī)效工作有嫻熟的處理技巧，熟悉薪酬績(jī)效工作流程；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉操作Office辦公軟件及辦公設(shè)備；
6、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；   很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
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