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工作職責
在公司總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
全面負責人力資源部日常管理工作；
根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置；
負責公司全體員工的考勤管理；
根據公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；
負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；
負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
完成上級臨時交辦的其他工作
 任職資格：
熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件；
良好的組織、協(xié)調、溝通及推動能力；
熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
具有較強的工作責任心。
工作時間：9:00-12:00 14:00-18:00
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！