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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡； 
2. 根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核； 
3. 根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃； 
4. 根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整； 
5. 根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升； 
6. 制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施； 
7. 辦理員工的入職及離職手續(xù)； 
8. 對新員工進行入職培訓(xùn)； 
9. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立； 
10. 負責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細表； 
11. 負責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理； 
12. 處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
13. 日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本； 
14. 固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量、確保完好、落實負責(zé)人； 
15. 召集、記錄公司會議； 
16. 行政性合同的管理； 
17. 勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核； 
18. 公司電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝、維修等日常行政事務(wù)的處理； 
19. 員工宿舍管理：入住前申請、教育、登記；離職辦理、監(jiān)督退出；宿舍安全、衛(wèi)生檢查、監(jiān)督、整改；
20. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
任職要求
1、****不限，四十周歲以下；
2、人力資源管理經(jīng)驗3年以上；
3、對六大模塊中2個以上模塊有獨特見解；
4、中專以上學(xué)歷。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！