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其它福利： 其他福利：
●工資發(fā)放糧期準；
●提供社保（生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老保險）；
●提供飯?zhí)眉白∷蓿�熱水、空調、彩電、WIFI）；
●可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產假、年假等有薪假期；
●提供相關知識/技能培訓/專業(yè)培訓；
●有機會參與公司舉辦的春晚、三八、端午、中秋等節(jié)日活動；
●公司擁有自營農場及一幢16層辦公樓，配套設施完善，環(huán)境優(yōu)美;
●高校應屆畢業(yè)生入職六個月以上，同時繳滿6個月社保，可獲機會申請國家就業(yè)補貼2000元，公司協(xié)助提供相關資料文件。
崗位職責
1、參與起草公司有關人力資源管理制度，經批準后組織實施并進行監(jiān)督工作； 
2、依據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，報總經理審定組織實施并進行監(jiān)督； 
3、依據(jù)公司年度業(yè)績目標及工作計劃，組織制定部門的業(yè)績目標分解、工作計劃和實施步驟，負責上報總經理審定； 
4、組織制定部門的月度工作計劃，并細化分解到部門內各個崗位指導下屬人員制定各自的周工作計劃； 
5、組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策； 
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案； 
7、制定公司人員需求計劃，組織人才供給調查，掌握各部門人力資源飽有、需求等情況；
8、負責組織公司人力資源規(guī)劃的實施，并根據(jù)變化調整人力資源規(guī)劃方案根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；組織、建立、分析、評估、完善公司績效管理、任職資格管理制度。 
9、負責對公司組織結構設計、人員需求結構提出改進方案負責對公司各崗位說明書的維護、修訂、發(fā)布及解釋為重大人事決策提供建議和信息支持。 
10、英語四級優(yōu)先 
11、擁有人力資源企業(yè)管理師二級或以上等級證書優(yōu)先 
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！