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崗位職責(zé)
招聘需求分析 1. 匯總各部門招聘需求
2. 匯總招聘職位的任職要求
3. 根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)確定招聘方案
招聘實(shí)施 1. 招聘組織
2. 面試結(jié)果反饋
3. 入職安排
招聘結(jié)果跟進(jìn) 1. 新員工試用跟進(jìn)
任職要求
1、大專學(xué)歷/參加相關(guān)人力資源培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先
2、人力資源管理、心理學(xué)及管理類相關(guān)專業(yè)
3、人力資源管理師等級(jí)證書(shū)或者相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證資格證書(shū)
4、1年以上
5、勞動(dòng)合同法、管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)以及熟悉公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)等
6、過(guò)硬的計(jì)算機(jī)操作技能（office辦公軟件）/責(zé)任心強(qiáng)，與較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力、研究分析能力、應(yīng)變能力與執(zhí)行力。

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