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崗位職責
1、負責根據(jù)人才培養(yǎng)體系，進行各類項目的日常實施與優(yōu)化；
2、負責各類培訓項目在實施過程中涉及人群（如：導師團隊、講師團隊、特定管理崗位人群）的日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計、更新、維護管理；
3、負責各項培訓制度與流程的執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化；
4、負責各類課程在開發(fā)過程中關(guān)于“案例編制、視頻制作、圖片制作”等素材的開發(fā)；
5、負責部分通用類課程的開發(fā)及開發(fā)后的現(xiàn)場講授；
6、負責各類培訓活動的前期籌備、現(xiàn)場組織、后期整理；
7、負責與各業(yè)務(wù)部門日常信息的傳遞、確認、反饋等溝通工作。 
任職要求
.年齡要求： 25-35 歲 1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上制造業(yè)人資工作經(jīng)驗，2年以上企業(yè)內(nèi)部培訓經(jīng)驗；
3、具有制造業(yè)培訓方面的授課經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、具備很強的溝通能力和學習能力，工作踏實認真；
5、文案整理能力強，文筆好者優(yōu)先。


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