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職位信息
1. 充分了解公司管理模式，站在業(yè)務(wù)角度，規(guī)劃銷售人才招聘管理、組織發(fā)展、績(jī)效等方面；

2. 通過(guò)提供在專業(yè)領(lǐng)域，如人才管理、人力規(guī)劃、變革管理上的咨詢和支持幫助執(zhí)行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略；

3. 與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；

4.  幫助銷售團(tuán)隊(duì)推進(jìn)公司政策、流程在銷售部門的執(zhí)行； 

5. 績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋； 落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

6. 關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系；

7、通過(guò)主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，3年或以上銷售管理或者人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)的HRBP經(jīng)驗(yàn)，可放寬至大專學(xué)歷；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，在組織發(fā)展、招聘、組織文化等任一HR模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；
4、思路清晰，思維敏捷，有良好的口頭和書面表達(dá)能力。
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