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1、制定、完善人事制度并監(jiān)督實(shí)施，包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、招聘制度、員工考勤制度等； 
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，擬定招聘計(jì)劃，開拓多個(gè)招聘渠道，切實(shí)有效地開展招聘工作，與經(jīng)理溝通編寫及定期修改面試考核題目；對(duì)招入人才評(píng)估、考核等，確保滿足用人部門需求； 
3、 具備各項(xiàng)行政工作經(jīng)驗(yàn)，有活動(dòng)組織、宿舍管理等工作經(jīng)驗(yàn) 
4、從事過(guò)內(nèi)審工作、補(bǔ)貼、對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等工作有操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
7、負(fù)責(zé)完成日常人事工作，把控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。
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