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崗位職責(zé)
1.建立和完善人力資源流程和制度，確保人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行。
2.組織制定公司人力資源需求計(jì)劃，通過工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3.組織并實(shí)施招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
4.建立培訓(xùn)體系并組織實(shí)施。
5.建立完善的績(jī)效考核體系，分析年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，制定改善措施。
6.制定員工關(guān)系管理策略，建立并提升內(nèi)部溝通體系并確保公司內(nèi)部各層及的溝通順暢，持續(xù)提升員工敬業(yè)度。
7.推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀的導(dǎo)入，樹立并不斷提高雇主形象。
完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷。3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理理論并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘工作開展，行政事務(wù)處理。
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)任。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！