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人力行政經(jīng)理 面議

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃;
    2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系,制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系;
    3、負(fù)責(zé)組織并實施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作,定期進行招聘分析,提出改進建議;
    4、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作,建立并完善培訓(xùn)評估體系;
    5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系,擬定公司人員績效考核方案,并予以實施,對考核結(jié)果進行跟蹤、反饋和運用;
    6、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與管控;
    7、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、文件、計劃督辦,并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;
    8、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)的管理;
    9、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政管理制度,促進各項工作規(guī)范化管理;
    10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。
    任職要求:
    1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)
    2、6年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理經(jīng)驗
    3、有過完整的人事行政工作鏈條工作經(jīng)驗
    薪資待遇:年薪6萬
    聯(lián)系我時,請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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