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職位描述
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
9、完善公司的績效與薪酬方案；
任職要求
1.可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，20~，有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)（電子考勤、人事檔案管理、入場離職手續(xù)辦理、一線員工外出招聘等）優(yōu)先考慮；
2、高中或中專以上學(xué)歷，能熟練操作word、excel辦公軟件，熟悉辦公設(shè)備使用；
3、此職位必須服從管理要求，勤奮好學(xué)，能隨時配合和協(xié)助人事經(jīng)理的日常工作；
4、能保證在員工活動（生日聚會）、招聘、培訓(xùn)等特殊情況下適當(dāng)?shù)募影嘁�求�?br/>聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！