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工作職責：
*負責公司員工的招聘錄用。按照公司的人力資源年度規劃，實施工公司員工的招聘工作；
*負責公司的員工合同管理。包括員工的勞動合同的簽訂，交納社保和公積金；員工的錄用、離職手續的辦理；
*負責員工的績效考核。根據公司的績效考核指標，對員工進行定期考核；
*負責報審公司員工的人才認定和補貼政策的落實；
*公司黨建前期籌劃。公司黨支部的設立及黨建前期籌劃工作。
任職要求：
    具有人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業全日制工科以上學歷，熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;具備5年以上招聘、培訓工作經驗；具有**的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；具備良好的溝通交流和人際關系處理能力
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