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任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律相關(guān)專業(yè)尤佳；

2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政各項事務(wù)，特擅長于勞資關(guān)系處理；

3、會英語口語、韓語優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略及實施計劃；

2、負(fù)責(zé)建立并健全公司人力資源管理體系，制定和完善公司人力資源管理制度與權(quán)責(zé)體系；

3、負(fù)責(zé)招聘開發(fā)，招聘渠道廣，特擅長一線員工的招聘，能對招聘需求做合理分析，滿足用人需求。

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系；

5、負(fù)責(zé)建立并完善公司績效管理體系，擬定公司人員績效考核方案，并予以實施，對考核結(jié)果進行跟蹤、反饋和運用；

6、負(fù)責(zé)公司人員勞動關(guān)系處理，對勞資糾紛的處理，非常熟悉。

8、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋；

10、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司總務(wù)、后勤的管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理；

11、副總經(jīng)理交辦的事項。


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