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1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；3、具備良好的識(shí)別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別，并對(duì)下屬進(jìn)行有效指導(dǎo)；4、統(tǒng)籌組織轉(zhuǎn)正、晉升活動(dòng)，對(duì)人員有效評(píng)估，給出符合實(shí)際的錄用依據(jù)；5、具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源；6、定期做好績(jī)效結(jié)果反饋與薪酬核算，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性及及時(shí)性；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，提升員工滿意度于凝聚力，確保員工于公司之間的和諧關(guān)系。任職要求：1、，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及政策；3、具備3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道；4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
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