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：1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定架構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案；；2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃并落實；5、統(tǒng)籌監(jiān)控各項目的招聘工作，制定年度招聘計劃以及招聘實施細則，擅長各類中**人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項。
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