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1、培訓(xùn)課程的開發(fā)及教材編寫。通過培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)方案，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案，講授培訓(xùn)課程；2、培訓(xùn)項目的實施與跟進。新員工入職培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程的授課，根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織實施及跟蹤各類公司相關(guān)培訓(xùn)。配合商學(xué)院工作計劃，完成日常工作，并對工作資料進行整理存檔；3、培訓(xùn)工作的改進與反饋。設(shè)計和改進培訓(xùn)形式和方法，協(xié)助部門進行培訓(xùn)及員工考查，根據(jù)培訓(xùn)評估體系并組織協(xié)助評估培訓(xùn)效果評估；4、完成其他臨時性及領(lǐng)導(dǎo)指派的工作任務(wù)。5、協(xié)助分公司搭建框架及培訓(xùn)工作。6，協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)日常管理工作和指標督促！
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