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1、依據公司發展規劃和戰略目標，梳理各業務部門流程，協調、制訂各部門管理制度，并負責相關制度的修正、執行；

2、負責公司人員規劃、招聘、培訓、績效考核、薪資、勞動關系等人事工作，以及公司各項檔案管理工作；

3、公司工商變更、社保業務辦理，各類資質以及證件類的辦理及維護；

4、建立并宣傳公司企業文化，統籌、組織公司企業團建，加強各部門的黏性，提高團隊凝聚力；

5、負責公司年會、員工會議等內部會務的組織及執行；各種商務接待，商務宴請等；

6、負責日常辦公用品、固定資產、印鑒管理、公司文件發布、車輛管理、成本內控；

7、負責工商、建設部門等主管部門的外聯對接。
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