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1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 制定和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，控制用人成本，管理面試、錄用和聘用程序，確保招聘到符合公司需求的人才。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 績(jī)效考核。
6. 薪酬福利管理。
7. 各項(xiàng)制度的執(zhí)行及監(jiān)督管理。
8. 宿舍管理。
9. 車輛管理。
10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職要求：
1. 大專以上人力資源管理、行政管理專業(yè)，3年以上的工廠招聘經(jīng)驗(yàn)；  
2. 具有良好的溝通技巧；  
3. 對(duì)勞動(dòng)法比較熟悉；  
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。  
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！