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崗位職責：
人事工作：
1、根據公司年度戰略規劃及經營發展目標，組織制定公司年度編制計劃，并監督實施，制定人力資源規劃；
2、完善招聘管理及流程，通過多渠道招聘，確保人力資源存量滿足業務發展需要；
3、建立終端帶教體系和育留機制，形成終端門店梯隊建設，特別是關鍵崗位的人才儲備，滿足終端門店發展需要；
4、持續跟進并分析公司及業務部門人員效能指標達成情況，并向公司出具可行性建議與組織實施改善和推進，為團隊圓滿高效完成各項工作提供支持；
5、組織制定后勤各職能部門、門店薪資績效考核方案，負責薪資、提成、獎金及kpI審核；
6、根據公司目前和未來的發展需要，優化和完善公司現有各項人力資源管理及規章制度，并做好宣導和落地工作，以防范潛在的經營風險、及時化解問題隱患、用工風險、安全隱患等；
7、完善并建立良好的溝通反饋機制，加強員工及客戶滿意度調查、員工關懷及離職面談，傾聽員工及客戶的心聲，妥善處理員工及客戶的意見回復，提升企業的文化吸引力，創建和諧、有企業向心力的經營環境；
8、組織實施各項公司文化的建設及宣導工作，策劃、組織公司定期舉辦的會議及團建活動、組織各種專業及精神層面的文化學習、特殊員工關懷等，透過各項人文關懷舉措的實施，不斷提升企業的文化氛圍，提升心性，拓展經營，為實現全體員工物質和精神雙幸福做出貢獻；
9、負責人員的招聘、任免、升遷、考評、薪資等進行初審及提案；
行政工作：
1、制定公司各項制度、方案并檢查、監督執行；
2、主管公司的后勤保障和根據日常經營的需要、運用PDCA管理法，定期開展人事行政工作的巡查落實；
3、負責公司證照的申辦、年審等工作及醫藥人員的注冊相關事宜；
4、公司各類印章、公司各種證照、檔案、勞動合同的歸檔管理；
5、負責固定資產的管理；
6、負責水電、信息及設備的維護；
7、各門店及診所的籌備及布置；
8、負責接待政府部門的檢查；
9、各部門每周會議的紀要及執行跟進；
10、其他需要人事行政配合的工作。
崗位要求：
1.有較強的組織、協調、溝通、解決問題的能力及良好的客戶服務意識；
2.事業心強，具備良好的品德、積極向上的心理素質和適應能力，紀律性強，責任心強，有抗壓能力，有良好的計劃力和執行力；
3.熟悉編制完善公司運營管理的各項管理制度，具備招人、選人、用人、育人的能力，具備薪資管理、公司文化建設、激勵機制設計、績效管理及培訓能力；
4.有四年以上人事行政管理經驗；
5.醫藥學、管理類專業畢業優先。
6.有醫藥、零售、服務類管理經驗者優先。
福利待遇：
1、一經錄用，待遇從優：基本工資+工齡工資+獎金；
2、為員工購買養老、醫療、工傷、生育、失業保險、意外險；
3、提供伙食補貼以及住宿，員工宿舍空調開放，有請阿姨做飯；
4、每天工作八小時，月休四天，享受國家各種法定假期；
5、提供各種專業的培訓學習機會和良好的晉升通道；
6、各種獎勵機制、合伙人機制以及工作滿一年享有工齡補貼；
7、享有外出旅游、聚會，外出傳統文化學習、進階、專業在崗培訓。

 
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！