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崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、組織安排面試招聘；
3、監督員工考勤、審核和辦理請假手續；
5、辦理員工入職及轉正、調動、調薪、離職等手續。管理公司人事檔案；
6、每月考勤的統計、薪資計算、社保、意外險的操作及繳費；
7、辦公用品采購、發放、月度匯總統計，保證辦公用品的及時供應，并做到賬物一致；
8、車輛的管理、油卡的辦理及管理，每月宿舍水電費、公司話費等各類賬單的計算和繳費并統計分析；
9、完成行政經理交辦的其他事項。
任職資格：
1、有兩年以上管理類工作經驗、人力資源類或相關專業大專以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、能熟練使用辦公軟件（word、excel、)，具備基本的網絡知識；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作能力，

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