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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、組織安排面試招聘；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假手續(xù)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、離職等手續(xù)。管理公司人事檔案；
6、每月考勤的統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算、社保、意外險(xiǎn)的操作及繳費(fèi)；
7、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、月度匯總統(tǒng)計(jì)，保證辦公用品的及時(shí)供應(yīng)，并做到賬物一致；
8、車(chē)輛的管理、油卡的辦理及管理，每月宿舍水電費(fèi)、公司話(huà)費(fèi)等各類(lèi)賬單的計(jì)算和繳費(fèi)并統(tǒng)計(jì)分析；
9、完成行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、有兩年以上管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、能熟練使用辦公軟件（word、excel、)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，

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