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（一）崗位職責：
1、負責對集團、公司等相關干部和選人用人有關政策的研究與利用，制定干部管理的各項規章制度并執行；
2、負責度假區干部（區域負責人/專業帶頭人含以上人員）的選撥、考察、任用等工作；
3、規范履行程序并及時做好過程臺賬的收集歸檔；
4、負責后備干部人才選拔、后備干部隊伍建設和管理，不斷提高后備干部選撥培養力度；
5、負責干部年度綜合考核評價組織策劃與實施工作，不斷提升綜合考核的準確性和公信度；
6、負責干部管理檔案的規范管理，做到即做即歸，電子與紙質檔案雙重存檔。
（二）任職資格
1、學歷：大學�？�(含)以上學歷。
2、專業：經濟、管理、心理學等社會科學專業畢業。
3、工作經驗：2年以上人力資源管理或相關崗位工作經驗。
4、基本技能： 良好的中文口頭及書面表達能力,熟練使用辦公軟件。 
5、個性與品質：精力充沛，能承受壓力，品行端正，無不良嗜好。
6、其他要求： 具較強的政策敏感性和溝通協調能力、較好的事業心和責
任心，做事嚴謹，保密性強。
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