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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管轄小組的客戶跟進、回訪、邀約、談判、方案演練等工作，達成小組月度銷售目標(biāo)；
2、全程跟進小組設(shè)計師量尺成交過程，對設(shè)計師溝通技能和方案解說進行指導(dǎo)，以提升設(shè)計師方案成交率和段位；
3、負(fù)責(zé)小組設(shè)計師工作流程的監(jiān)督及管理；
4、負(fù)責(zé)小組客戶信息及銷售數(shù)據(jù)的管理；
5、協(xié)助跟進出貨前余款追蹤、客戶投訴處理及售后跟進，做好客戶維護工作，接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時工作安排。
6.有家具行業(yè)銷售者優(yōu)先
任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計、美術(shù)類專業(yè)或企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、性格外向，適應(yīng)能力強，抗壓能力強；具備良好溝通表達能力、講授能力、分析及解決問題能。
3、有2年以上銷售工作經(jīng)驗或定制家具行業(yè)經(jīng)驗，有大型購物商超銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、熟練的OFFICE軟件操作、善于把握顧客購買行為及心理活動、懂店面人員管理、熟悉店鋪運作管理
5，有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
 
公司福利:
1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并每年對員工進行年度薪酬調(diào)整。
2、晉升機制：公司設(shè)立良好的晉升機制并提供內(nèi)部招聘、職位輪換機會。
3、成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。

成立10年，門店600家，每年50%的業(yè)績增長，這就是我們—尚品宅配
我們不僅僅出售家具，因為我們的設(shè)計更加專業(yè)；
我們不苛求您100%的專注工作，因為我們的業(yè)余活動更加精彩；
我們不僅僅關(guān)注您的工作結(jié)果，因為我們更在意員工的成長；
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