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職位描述
1、負責本部門月度、年度工作計劃、執行及總結；
2、負責公司各項招聘、考核、績效、薪酬、福利、安全等方面的流程及方案，并落實；
3、組織制定、執行公司管理制度、流程及標準并落實執行。
4、負責行政管理費用的控制；總務后勤管理；
5、負責企業文化建設、員工關系處理。
6、負責公司跨部門的人員安排調度、部門協調。
7、完成上級領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門工作。
8、負責制定員工培訓計劃，培訓需求分析、年度培訓計劃、培訓結果評估。
9、安全生產的管理工作。
任職要求
1、大�；蛞陨衔幕�，4年以上制造業人力資源和行政事務工作經驗，至少2年以上行政或人力資源部門負責人工作經驗；
2、熟悉人力資源各大模塊并能熟練運用，特別是薪酬和績效模塊；
3、具有有良好的語言表達能力和溝通能力。
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