国产精品18久久久-国产精品18久久久久久vr-国产精品18久久久久久久久久-国产精品18久久久久久麻辣-国产精品18久久久久久小说-国产精品18久久久久网站

【崗位職責】
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定并實施年度人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)設(shè)計、人員編制、人才儲備、預(yù)算制定等）
2.流程與制度：制定及優(yōu)化人力資源各項規(guī)章制度和工作流程。
3.招聘：人才招聘，特別是關(guān)鍵崗位（中高層技術(shù)崗位）的招聘工作，能從多個維度識辯人員匹配度。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：建立培訓(xùn)體系，并組織執(zhí)行;根據(jù)公司發(fā)展及配置，建立員工職業(yè)發(fā)展通道。
5.績效管理：設(shè)計或優(yōu)化績效管理體系，并推動落地。
6.薪酬福利：根據(jù)行業(yè)地區(qū)薪酬情況，參與設(shè)計設(shè)計具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)及獎勵機制。
7.員工關(guān)系與企業(yè)文化： 建立暢通的溝通機制，處理投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件，預(yù)防法律風險；傳遞公司文化，提升員工凝聚力和敬業(yè)度。
8.團隊管理：管理人事團隊，分配任務(wù)，輔導(dǎo)提升團隊專業(yè)水平。
【崗位要求】
1.大專及以上學歷，有5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗；
2.精通1-2個HR模塊（如：招聘、績效、薪酬），并熟悉其他所有模塊。
3.能深入各部門開展HR工作。
4.思維敏銳，具有較強的洞察力及溝通協(xié)調(diào)能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！