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工作內(nèi)容:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
   
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷,有酒店招聘工作優(yōu)先。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)
3、1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗
4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
7、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！