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崗位職責
1.協助部門經理主導公司人力資源發展規劃及人力資源管理計劃； 
2.負責公司人員招聘工作，包括人員的面試、入職、離職等工作；負責建立員工職業發展規劃，促進并實施； 
3.負責公司企業文化、企業形象建設； 
4.負責公司行政方面的日常管理工作； 
5.負責公司員工關系管理工作，及時處理員工中各類矛盾或勞資糾紛，確保和諧的員工關系。 
任職要求
.年齡要求： 32-40 歲 語言要求： 廣東話,普通話1.三年以上大型企業人力資源、行政管理工作經驗優先；
2.熟悉人力資源及行政管理各項實務操作，熟悉國家各項勞動人事政策法規，并能實際運作； 
3.有開展職業發展課程開發、薪酬福利籌劃、績效考評經驗及良好的口頭表達能力；
4.負責公司各類活動的策劃組織實施以及相關的企業文化工作；
5.良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6.能承受壓力，服從上級安排。


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