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負責公司人才招聘工作，確保各部門用人需求得到及時滿足。制定合理的招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試。與候選人進行有效溝通，了解其職業(yè)期望及專業(yè)能力，評估是否符合崗位要求。參與面試流程，為用人部門提供專業(yè)建議。建立和完善公司人才儲備庫，維護良好的雇主品牌形象。定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略以提高效率。
崗位要求：
應聘者需具備中專及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。擁有至少一年以上的招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程及技巧。具備較強的人際交往能力和團隊合作精神，能夠與各部門保持良好協(xié)作。熟練運用辦公軟件及常用招聘平臺，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。有責任心和抗壓能力，能在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。熱愛招聘工作，具備敏銳的洞察力和判斷力，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘人才潛力。
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